Glück Auf, mein Name ist Domenic Seidel und ich bin Recruiter bei EffiCon. Seit mehr als drei Jahren bin ich Teil des Teams und verantwortlich für den Bereich Automotive sowie einige andere Fachgebiete, die ich in Zusammenarbeit mit meinem Vertriebskollegen betreue. Meine Hauptaufgabe umfasst die Ansprache und Kommunikation mit potenziellen Bewerbenden.
Mit wem arbeitest du im Vertrieb zusammen und wie erfolgt die Zusammenarbeit?
Ich arbeite eng mit Florian Thiersch zusammen, der die Kommunikation mit unseren Projektpartnern in der Region, einschließlich Zwickauer Land, Chemnitz, Erzgebirge und Vogtland, koordiniert. Florian nimmt die Anfragen bezüglich des benötigten Personals entgegen, und im Anschluss stimmen wir uns ab. Unsere Zusammenarbeit beinhaltet den Austausch von Informationen zu den Details, Anforderungen und Aufgabenbereichen der einzelnen Stellen, die Diskussion potenzieller Bewerber oder Kandidaten sowie die gemeinsame Auswahl der am besten geeigneten Profile, die dann unseren Projektpartnern vorgestellt werden.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus? Sicherlich variieren die Aufgaben von Tag zu Tag, aber kannst du uns die regelmäßigen Tätigkeiten beschreiben, die du durchführst?
In der Tat, jeder Tag ist unterschiedlich. Zu meinen regelmäßigen Aufgaben gehört das Screening von Bewerbungen, die über verschiedene Kanäle eingehen, sei es schriftlich, telefonisch oder persönlich. Ich bin dafür verantwortlich, diese Kommunikation zu führen, Bewerber für unsere Projektpartner zu selektieren sowie aktiv nach neuen Kandidaten in verschiedenen Kanälen zu suchen. Dazu gehören insbesondere soziale Netzwerke wie LinkedIn und Xing, verschiedene Jobportale sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, um auf unsere Möglichkeiten aufmerksam zu machen.
Du hast es gerade schon angesprochen, die Auswahl und Suche der passenden Kandidaten. Wie erfolgt dies und worauf achtest du besonders?
Unsere Projektpartner stellen uns konkrete Stellenangebote zur Verfügung, und mein Kollege Florian verfügt aufgrund seiner langjährigen Erfahrung (6 Jahre bei EffiCon) und seiner umfangreichen Kontakte über genaue Informationen zu den fachlichen und persönlichen Anforderungen, die ein Bewerber erfüllen muss. Ich stimme diese Anforderungen mit ihm ab und starte dann die Suche nach geeigneten Bewerbern, die optimal zu den Vakanzen passen. Dabei achte ich insbesondere auf zwei Hauptkriterien:
- Fachliche Qualifikationen: Ich überprüfe, welche Aufgaben der Bewerber bereits in der Vergangenheit ausgeübt hat und welche relevanten Erfahrungen er gesammelt hat.
- Persönliche Eigenschaften: Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Bewerber gut in das Team und die Unternehmenskultur passt, daher achte ich auf seine Persönlichkeit, sein Auftreten und sein Handeln.
Das fachliche lässt sich ja schnell feststellen, das persönliche Bedarf sicherlich auch Fingerspitzengefühl, oder?
Absolut, das ist definitiv der Fall. In unseren Erstgesprächen, die in der Regel nicht länger als 20-30 Minuten dauern, müssen wir versuchen, die Persönlichkeit des Bewerbers genau einzuschätzen. Wir versuchen, jede Nuance herauszukristallisieren und die Eignung des Bewerbers so genau wie möglich zu beurteilen. Natürlich erleben wir gelegentlich auch Überraschungen, beispielsweise dass wir von dem Bewerbenden geghostet werden oder er sich kurzfristig doch entgegen unserem Angebot entscheidet.
Zu guter Letzt, wieso bist du Recruiter geworden und was macht dir Spaß an diesem Beruf?
Ich habe mich für den Beruf des Recruiters entschieden, weil ich aufgrund meiner vorherigen Erfahrungen erkannt habe, dass ich lieber in einer Tätigkeit arbeite, die den Austausch und die Kommunikation mit Menschen in den Vordergrund stellt, anstatt sich hauptsächlich auf Excel-Arbeiten zu konzentrieren. Mein Studium und meine praktischen Erfahrungen haben mich in diese Richtung geführt, um dann schließlich bei EffiCon Fuß zu fassen.
Und was macht dir Spaß an deinem Job?
Was mir besonders Freude an meinem Job macht, ist der intensive Austausch mit Menschen. Darüber hinaus fasziniert mich die Detektivarbeit, die damit verbunden ist, die Beweggründe und Hintergründe der Bewerber zu verstehen, ihre Motivation und die Gründe für ihre Bewerbung bei uns zu ergründen. Jede Bewerbung ist für mich eine Art Puzzle, das es zu lösen gilt, um unseren Projektpartnern möglichst detaillierte Einblicke in die Bewerber zu bieten.
Danke für einen Einblick in deine Arbeit und weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach den passenden Professionals.